未缴工伤保险如何赔偿

1.用人单位未缴工伤保险，职工工伤后费用由单位按待遇项目和标准支付。
2.职工要及时申请工伤认定，影响劳动能力的还需鉴定。赔偿有医疗费、停工工资等，伤残等级不同赔偿标准不同。
3.单位不支付费用，职工可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。未缴保险不影响职工待遇，费用单位担。
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结论：
用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，职工发生工伤后，用人单位需承担支付工伤保险待遇费用的责任。职工遭遇工伤，应先申请工伤认定，若劳动能力受影响，还要进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残等级不同赔偿标准也不同。若用人单位拒绝支付，职工可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。未缴工伤保险不影响职工享受工伤待遇。若您在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这明确了单位责任，保障职工权益。

职工发生工伤，需及时申请工伤认定，若劳动能力受影响还应做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残赔偿依不同等级而定。

若单位不支付费用，职工可采取措施维权：
1.与单位协商解决。
2.向劳动监察部门投诉。
3.申请劳动仲裁要求单位赔偿，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

职工应积极维护自身权益，单位也应依法为职工缴纳工伤保险，避免此类纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位有依法为职工缴纳工伤保险的义务，若未缴纳，职工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）职工发生工伤后，及时申请工伤认定是关键，若劳动能力受影响，还需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目丰富，如医疗费、停工留薪期工资等。不同伤残等级对应不同赔偿标准，以保障职工权益。
（4）若用人单位拒绝支付费用，职工有多种维权途径，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
职工发生工伤后要尽快申请认定和鉴定，维权时注意收集证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工在发生工伤后，要第一时间收集好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明等，尽快去申请工伤认定，若劳动能力受影响接着进行劳动能力鉴定，明确赔偿项目和等级标准。
（二）和用人单位协商时，要准备好相关材料，有理有据地提出赔偿要求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细说明用人单位未缴纳工伤保险及不支付赔偿费用的情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。