自动离职后公司能不发工资吗

（一）劳动者自动离职，公司不能以此为由不发工资，劳动者有权获得已工作期间的工资。
（二）若公司拒发工资，劳动者可先尝试与公司协商支付工资。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。
（五）若劳动者自动离职给公司造成损失，公司可要求其承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司不能因员工自动离职就不发工资。劳动者付出劳动应得报酬，这受法律保护。自动离职虽违规，但不影响员工拿已工作期间工资。
2.若公司拒发，员工先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁维权。
3.若员工自动离职给公司造成损失，公司可要求其赔偿。
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结论：
公司不能因员工自动离职不发工资，员工可依法维权，但自动离职造成公司损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获取相应报酬。自动离职虽违反了劳动合同约定和公司规章，但不影响员工取得已工作期间工资的权利。若公司以自动离职为由拒发工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。不过，如果员工自动离职给公司造成了损失，公司有权要求其承担赔偿责任。若您在工作中遇到此类工资纠纷或其他劳动法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司不能因员工自动离职而不发工资。劳动者付出劳动获取报酬受法律保护，自动离职虽违反约定和制度，但不影响其取得已工作期间工资的权利。
2.若公司拒发，劳动者可先与公司协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维权。
3.不过，若劳动者自动离职给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。建议劳动者离职按正规流程，避免给自身和公司带来不必要的麻烦；公司也应依法支付劳动者工资，若劳动者造成损失，通过合法途径索赔。
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法律分析：
（1）员工付出劳动就有权获得报酬，这是受法律保护的基本权益。即便员工自动离职违反了劳动合同和公司规章，也不影响其获取已工作期间工资的权利。
（2）若公司以自动离职为由拒发工资，劳动者可先尝试与公司协商解决，要求公司支付工资。
（3）协商不成时，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（4）若员工自动离职给公司造成损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。

提醒：
劳动者维权要注意保留工作证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。