公司拖欠工资我不上交公款可以吗

1.公司拖欠工资，员工不能以不上交公款解决，否则涉嫌侵占公司财产，有法律风险。
2.员工可先和公司协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；还能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
3.私自扣留公款，哪怕为维权，也可能被认定职务侵占，数额大则构成犯罪，要担刑责，建议依法维权。
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结论：
公司拖欠工资，员工不可以不上交公款，应通过合法途径维权。
法律解析：
公司拖欠工资时，员工不上交公款会涉嫌侵占公司财产，存在法律风险。依据法律规定，员工有合法途径可解决工资拖欠问题。首先可与公司协商要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及经济补偿。然而，若员工私自扣留公款，即使是为维护自身权益，也可能被认定为职务侵占，数额较大还会构成犯罪并承担刑事责任。因此，遇到公司拖欠工资情况，一定要依法依规维权。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，员工不应扣留公款，私自扣留涉嫌侵占公司财产，面临法律风险。

员工遇到公司拖欠工资，可采取合法途径维权。一是与公司协商，提出支付工资要求；二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

而私自扣留公款，即便出于维护自身权益的初衷，也可能被认定为职务侵占。数额较大的会构成犯罪，需承担刑事责任。

因此，员工在公司拖欠工资时，务必依法依规维权，避免给自己带来不必要的法律麻烦。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工需通过合法途径解决，不能私自扣留公款。私自扣留公款可能涉嫌侵占公司财产，面临法律风险。
（2）员工遇到公司拖欠工资，首先可与公司协商，要求支付工资。这是解决问题的第一步，相对平和且能节省时间和精力。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。劳动监察部门有权力和职责对公司的违法行为进行查处。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求公司支付拖欠工资，还能要求经济补偿。
（5）员工私自扣留公款，即便出于维护自身权益的初衷，也可能被认定为职务侵占。数额较大的，会构成犯罪并承担刑事责任。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资要依法维权，私自扣留公款风险大。不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司拖欠工资时，员工应避免私自扣留公款，以防涉嫌侵占公司财产面临法律风险。
（二）员工可先和公司协商，提出支付工资的要求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。