合同工资与实际工资不符怎么处理

法律分析：
（1）当实际工资高于合同工资时，依据法律规定，这种情况一般视作双方通过实际履行变更了合同工资约定，在这种情形下通常不存在法律风险。
（2）当实际工资低于合同工资时，劳动者有多种途径维权。第一步可先与用人单位协商，要求其按合同约定支付工资，同时要注意留存工资条、银行流水等能证明实际工资的证据。第二步，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正。第三步，还能通过劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。第四步，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当实际工资高于合同工资时，通常认定双方以实际行动变更了合同工资约定，一般不会有风险。
（二）当实际工资低于合同工资，劳动者可采取以下措施：
1.先和用人单位协商，要求按合同支付工资，同时保留工资条、银行流水等能证明实际工资的证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正。
3.也能通过劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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当合同工资和实际工资不符，可这样处理：
若实际工资高于合同工资，通常视为双方变更约定，风险较小。
若实际工资低于合同工资，劳动者先与单位协商，按约定支付工资，并保留证据。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
也能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内，向相关仲裁委申请。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
合同工资与实际工资不符时，实际工资高于合同工资通常无风险；实际工资低于合同工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同的重要内容，双方应按约定履行。当实际工资高于合同工资，可视为通过实际履行变更了工资约定，这种情况一般无问题。若实际工资低于合同工资，劳动者权益受损。劳动者可先与用人单位协商，要求按合同支付工资，同时留存好工资条、银行流水等证据。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能通过劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向相关仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在合同工资与实际工资不符的问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.合同工资与实际工资不符，要分情况处理。实际工资高于合同工资，通常视为双方以实际履行变更了合同工资约定，一般无风险；实际工资低于合同工资，劳动者权益可能受损。
2.若实际工资低于合同工资，劳动者可采取以下措施：一是先和用人单位协商，要求按合同支付工资，同时留存好工资条、银行流水等能证明实际工资的证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
三是还能通过劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。
四是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。